まんてんえがお本社の茂呂父です。
3月24日と26日お昼と夜の4部構成で、全職員会議を開催しました。
株式会社ひいらぎは昨年創業10周年を迎えましたが、通常事業を円滑に運営することに専念し、特段の行事も行いませんでした。
しかし、平成29年度は、前年度設立した関連企業・ＮＰＯを含めて、新しい事業にチャレンジする年となります。そのため、5月には周年事業を開催し、全職員の皆様、関係事業所、行政、利用者・ご家族などに広く呼びかけて、今後の決意を披露することとしてます。
全職員には、今後株式会社ひいらぎの発展の先頭に立っていただき、チームワークを確認していただくため、年1度参集いただき、社長訓示に耳を傾けていただいたりしっかりと対話をしていただこうと考えています。
上の写真は、24日の昼の部、PART1の風景です。残念ながら、最大の参加者数の24日夜の部（38名が参加）や26日の昼の部（10名参加）、夜の部（5名参加）の風景の撮影を失念しました。
会議では、これから毎年開催する意義を確認し、11周年記念パーティーへの全員の参加を呼びかけ、株式会社ひいらぎグループの今後の方向と課題について説明、話し合いを行いました。
特に、来年からは、この会議の場で、ヘルパー・職員の皆様との雇用契約更新と働き方の確認の場とし、これまで社員で行っていたキャリアチャレンジ制度を拡大し、ヘルパー・職員の皆様の新しい評価制度を、介護職のキャリア段位制度を基本とした新しい評価制度として、平成29年度の準備の整った段階から実施すること、処遇改善一時金をその評価によって配分することなどを確認しました。
